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人力资源外包给专业机构的优势

来源：立泽祥添加时间：2018/10/20 点击：

如今很多的企业，为了能够提高招聘效率，降低招聘员工的人工成本，都会外包给专业的人力资源部门，企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。我们一起来看看人力资源外包的好处在哪？

那么人力资源外包都有哪些优点呢？

1. 人力资源管理工作可能是它的弱项，通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节，是企业所能够谋求的最大利益。

在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

2. 通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度

就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

3.在处理整个人力资源管理服务的过程中，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系，实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

4.降低时间成本，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

5.持续性获取先进专业技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

6.人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

对于目前的企业，应该减少人力资源的开发，专业的人力资源外包，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说是进行人力资源的外包是非常值得的。

天津立泽祥人力资源专注人事外包多年，可通过企业的要求，提供全套个性化解决方案，为企业降费减负。