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劳动合同期满之际，员工请假为由要慎重处理

来源：立泽祥添加时间：2018/10/20 点击：

在员工劳动关系合同到期得时候，员工以病假为由，公司值得警惕。企业要多对员工关怀，核查病情。要做到谨慎小心，切不可茫然终止合同。企业应当做到以下几点：

一、完善病假管理制度。

二、催促员工提交相应的医疗证明，同时进行员工关怀探望，对疑点较大的员工可到病假开具的医院进行核查。经排查，若属虚假病假或者轻微疾病无需停工治疗的病症可不予理睬，劳动合同到期即可终止；如果合同期满时劳动者确实处于医疗期（因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的情形），则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止。

三、其他不能终止的情形：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；

2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定：

一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；

五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；

七至十级：合同到期可以终止。

上面针对员工在合同到期之际请病假，HR知道该如何去做了吧？有问题找立泽祥。