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实例分析
要懂得人事政策和劳动法规有哪些？
来源：立泽祥添加时间：2018/10/20 点击：
作为一名HR，必须要懂法律。包括有关经济犯罪、劳动、财务制度等等方面的法律法规。这样对于发现隐患问题，及时进行预判是非常重要的。企业对人力配置规划使用的部门分6个模块：人力资源规划，招聘配置，薪资福利，员工关系，培训和发展，绩效管理。
管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法：岗位，人员，绩效。
对于人员的招聘管理，劳动关系管理，薪酬绩效管理是各企业人力资源管理中主要的问题。
记得参加一次HR CLUB 培训时，听到这样一句话，有“人事部HR比没有还要可怕”此话怎讲？
如果公司聘请到的HR，不够专业，会给企业埋下很多隐患，在一开始是无法发觉的，慢慢的就会隐现出来，最后引发了劳动争议和仲裁，无形增加了企业的风险成本。所以上面这句话，绝不是危言耸听，我们身边企业这样的事情就比比皆是。
所以，专业的事交给专业的人去做，会成为发展趋势，财务工作可以交给会计事务所，那么人事工作就可以交给专业的人力资源公司。
上面是天津立泽祥人力资源针对做HR该掌握的人事政策作出的介绍，这里为您解决人力资源管理的合规问题，为您的企业降低用人成本和用工风险，有任何问题前来咨询。
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