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Offer已发出,领导却改口要换人

来源:立泽祥添加时间:2020/01/09 点击:

“Offer已发出,领导却改口说此人不合适”相信不少HR都栽过这个坑,本以为万事大吉只差入职,却没想领导的一句话全部破灭。可offer已发出,你以为只要撤回就可以了?这其中的法律风险可能比你的内心委屈还难过。
首先,何为“offer”

offer”只是通知书?
“offer”即“录取通知书”,也就表示收到企业发出的offer就代表候选者通过了筛选面试成功被录用。同时,offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准等一系列相关信息。
根据相关法律,候选人收到offer后也就代表其已生效,对企业也便产生了法律约束力。虽此时企业与劳动者双方之间还并未签订劳动合同,员工也并未开始提供劳动,可其却代表着企业向候选人发出的有关建立劳动关系的一种具有法律意义的“要约”,故此,offer并非你想撤回就撤回。

那么,究竟该如何做到无风险发放呢?
其一、列明企业单方解除offer条件
*候选者完全失去劳动能力、对岗位所需无法满足
*企业遭重大变故
*候选者被依法起诉,有犯罪行为
其二、明确offer生效条件
*候选者所提供的信息属真实有效
*身体健康状况与公司、岗位要求相符
同时,据《合同法》相关规定

有以下情形之一,要约不得撤销:
*要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销
*受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作
有下列情形之一的,要约失效:
*拒绝要约的通知到达要约人
*要约人依法撤销要约
*承诺期限届满,受要约人未作出承诺
*受要约人对要约的内容作出实质性变更
因此,offer并非只一纸通知书,企业若想毁约,还需趁早沟通。