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工伤造成劳动合同的签订延误该如何处理

来源:立泽祥添加时间:2019/12/31 点击:

2017年6月14日,韩某入职某食品厂任搬货工,10天后(2017年6月24日)韩某因工作原因受伤无法继续工作,同年7月30日,韩某被认定为工伤,2018年3月21日被鉴定为伤残八级。而自发生工伤之后,韩某一直未工作也不曾办理相关请假手续。
2018年5月16日,韩某以书面形式通知该食品公司解除双方劳动关系,并同时向仲裁委申请劳动仲裁,要求其支付2017年8月至2018年5月16日未签订劳动合同的另一倍工资及相关工伤待遇。

而食品公司则表示:在还为来及签订合同的情况下其便发生工伤,后韩某因伤住院治疗休息,导致签订被迫延迟。
同时公司表示会依法核算并支付韩某相关工伤费用,但对二倍工资无法认可。
针对本案情形,韩某所主张的“二倍工资”问题是否可得到支持?

仲裁委认为:韩某因伤住院治疗无法正常工作,其导致合同签订因客观原因中断。而此种情况并不符合因“双方未签订劳动合同而需支付二倍工资”情形。故韩某其主张并无依据,予以驳回。
据相关法律规定:书面合同签订,应自用工之日起一个月内与劳动者订立。若未进行书面形式签订,则需以二倍工资进行赔偿。
劳动者也因有此规定,在发生类似情况的劳动争议后,会因此依据主张二倍赔偿。但此种情况的前提都应在“劳动者正常履行工作”的基础上。而本案中,韩某主张其所涉期间并未提供正常劳动。

2017年6月14日,韩某入职某食品厂任搬货工,该食品公司只需在2017年7月14日前与其订立书面合同即可。
韩某6月24日便因工伤无法提供劳动,合同签订合法义务也就此中断。故其法律规定的一个月期限应向后顺延至韩某康复上班。
此外,韩某在伤残鉴定后。提出解除劳动关系前并未再返回公司上班,也未办理请假手续。而在此情况下,该食品公司完全可停发其停工留薪期待遇,为此二倍工资更无从谈起。
故综上所诉,韩某所主张二倍工资应予驳回。