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新入职员工最应该接企业内部培训

来源：立泽祥添加时间：2018/05/22 点击：

对于新入职的员工来说，对企业未知信息很多，企业想要留住人才，首先要让新入职员工了解企业的文化，企业的发展规划，以及企业现在的发展状况，让他们知道自己的发展空间。那么这样情况都是通过什么形式展现给新入职员工呢？
那么就需要公司给新入职员工组织一次完善的企业内部培训。可以安排拓展训练、专业知识和风险教育。通过这样的培训，提高了员工的专业水平，拓展了发展视野，激发了工作激情，有效地提高了新员工的风险意识和服务意识，为公司的健康发展打下基础。
比如培训第一步安排了户外拓展训练，主要的培训项目有雷区取水项目、无敌风火轮项目、背摔项目，通过团队的全体参与，学习领导的艺术，培养共同作战精神，提高决策能力，体验团队合作带来的参与感，加强员工之间的沟通交流，共同参与问题解决办法，充分认识有效沟通在团队合作中的重要性，树立团队竞争与合作共赢意识。
培训第二步安排了专业知识技能的培训，当今市场波动加大，外围消息不太平静，地缘政治危机反复出现，对市场的干扰不断加大，通过对基础知识、市场发展历程、宏观经济发展趋势等多方面对新员工进行了培训。在行业发展和职业心态、公司规章制度、合规风险、业务板块、工作技能等几大模块，重点针对学员的心态、知识、技能以及行为习惯进行全方面的培训。
培训第三步安排了风险教育，市场到处充满了机会和风险，大部分因利而来，但总是忽略了市场潜在的风险，新员工务必按照公司的规章制度和风险管理制度进行执业。
这样的企业内部培训对新员工个人的职业定位与成长有了清晰的认知，对公司的发展规划有了更多的了解，同时对企业文化有了更多的理解，为大家更好地投入到本职工作中，融入到企业大家庭打下了良好的基础。