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各位HR,年假的游戏规则都了解清楚了吗?

来源:立泽祥添加时间:2019/12/30 点击:

临近年底,各位该休的年假都休了吗???
各位HR,年假的“游戏规则”真的都了解清楚了吗???
为此,相关具体,下面就再来说一说...

首先,所谓“年假”即指据相关规定给予员工每年一次的假期,凡是在机关、企事业单位、民办非企业单位等连续工作满一年以上者,均可享受带薪年假。而各企业也有义务保障员工对年假进行享用。
注:上诉所指“连续工作满一年以上”并非只限定于在同一单位的工作时间,其应为累计工作时间。

具体年假天数规定:
*累计工作已满1年且不满10年,年假5天
*已满10年且不满20年,年假10天
*已满20年,年假15天
注:国家法定休假日、休息日将不被计入年假的假期

当然这并不排除各公司不同,在其具体的规定上也会有所差别
同时,针对“年假”提出最多质疑的话题“年假未休满可以顺延到明年吗”“公司能否以其他活动安排代替年假”“年假不休可以折算成工资吗”...下面将依次进行说明:

其一:年假未休满可以顺延到明年吗
答:可以的。在员工与公司双方协商一致的情况下,年假可跨年休息
其二:公司能否以其他活动安排代替年假
答:不可以。公司在未经员工同意的情况下,不可擅自安排其他活动以代替年假。若其代替安排是经双方协商一致的情况下,且不违反公司相关规章制度的前提下可进行协商处理。

其三:年假不休可以折算成工资吗
答:可以的。因工作需要或其他特殊原因,员工无法享受年假福利,可在经员工同意的情况下,对员工应休未休的年假天数按员工日工资收入的300%支付年假工资报酬(包含单位正常支付给职工的日工资)
此外,据相关规定,有以下情况之一者将不享有年假待遇
*职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣其工资
*累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
*累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上
*累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上
*员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年假天数