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是“邀约面试”还是在“煲电话粥”

来源:立泽祥添加时间:2019/12/26 点击:

为什么别的HR可以一个电话就有面试者前来面试,而我却一个也招不来?
:那是因为你不会打电话!不会打电话?好吧...请指教

第一:说到一半词穷了
其实想要做好一个HR是需要很强大的语言能力的,接听你电话的面试者除了你早已准备好的答案以外,不知道他们还会不会问出一些奇葩的问题。如果在这个时候你接不上回答,那岂不是很尴尬...
所以呢,在你打出电话的时候一定要提前就将岗位职责要求了解清晰,不要让求职者感觉你的回答模棱两可 ,你最为招聘者说出的话都没有底气,求职者又怎么可能会来?

第二:收起的你的小情绪
如果你刚与同事发生过争执,或刚刚被老板训话,这时你一定不要拿起电话,你很有可能将你现在的坏情绪发泄到求职者身上,你可以还自不觉知,但其他人可是感受的明明白白。

第三:声音的表达
打电话之前要学会先自己笑一笑,尝试一下你就会发现这样说出来的话真的就能变成了另外的一种味道。

第四:职业需要素养
不要总是一种我是面试官就高高挂起的语气,虽说别人是很想拥有一份工作,但却没人会担下你的“甩脸子”。
还有的HR电话打过去,对方回复“不好意思,我已经找到合适的工作了”或者“不好意思,我不喜欢这种性质的工作”,他就啪的一下就把电话挂掉了,就算是对方拒绝了你,你也做到保持好自己的职业素养,简单的一句恭喜,一句祝福会让你的档次提升很多。

第五:注意时间
不要一个电话打过去就没完没了的挂不掉,你要事先了解清楚对方的状态是离职还是在职,是海投还是专业对口,你要知道你现在只是在做电话邀约,更多的了解还是需要面试着来公司是面谈的。

第六:要知道求职者到底最重视什么
电话一通就开始大篇幅的跟求职者海聊什么公司的未来发展和规划,大多面试者最在意的从不是这些而是“钱”,不如先尝试的聊一些岗位薪资,对方可能会更有性趣跟你聊到主题。
电话谁都会打,但是真正打出实际效果的却屈指可数,如果打不出,那也只能算是“煲了一天电话粥”