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医疗期满后竟被辞退?

来源:立泽祥添加时间:2019/12/25 点击:

有事不能请假,生病不敢请假,生怕被算进平时考核,待“裁员”高峰期一个不留神就被裁下去。面对该si的“裁员”,该如何保障自身利益呢?下面小编就来就“裁员”说一说:
员工患病期间,公司是否可以“无法胜任其工作”为由解聘该员工?

首先我们先对“医疗期如何规定”做一个简单的说明:
医疗期即:员工因患病或非因公负伤停止工作并休息治疗期间,公司不得与其解除劳动合同的时限。并需据本人实际参加工作时间及在本单位工作年限,给予其3到24个月的医疗期。

据相关政策规定:
*实际工作年限满10年以下者,在本单位工作年限5年以下其医疗期3个月;5年以下其医疗期为6个月
*实际工作年限满10年以上者,在本单位工作年限5年以下其医疗期6个月;5年以上10年以下其医疗期9个月;10年以上15年以下其医疗期12个月;15年以上20年以下其医疗期18个月;20年以上其医疗期24个月
因此,员工在患病期间公司不得随意与其解除劳动合同

若仍需解除劳动关系,需在医疗期满后,在员工既不能从事原工作也无法从事由公司另行安排的其他工作的前提下,才可解除其劳动关系。
注:无法胜任工作需经过转岗培训后仍无法胜任工作。公司才可解除其劳动合同
除此,若出现劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化,导致合同无法履行,在经双方协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致的。用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或在额外支付其员工一个月工资后,与其解除劳动合同。

但又同时有以下几种情况,公司不得已此规定与其解除劳动合同
*在本单位患有职业病或因公负伤并被确认其丧失全部劳动力或丧失部分劳动力
*非因公负伤或患病者在规定医疗期内
*孕期女职工、产期、哺乳期
*从事具有职业病危害作业的劳动者,未进行离职前职业健康检查或疑似患有职业病(观察期间)
*本单位连续工作满十五年,且具法定退休年龄不足五年
*法律所规定的其他情形