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离职后公司仍代缴社保可证明劳动关系?

来源:立泽祥添加时间:2019/12/06 点击:

2015年12月20日,齐某因家中有事,欲向公司申请一个月的假期,出于齐某职位的特殊性,无法长时间空岗,故公司与其协商后,在双方均同意的情况下解除其劳动合同。
但与此同时,齐某提出要求:希望自己的社险关系仍挂靠在该公司,而社保产生的所有费全部由个人承担,公司只需代缴即可。对于齐某所提要求,公司表示可以接受。

2016年1月5日,齐某向公司提出:社险已不需再继续由公司进行代缴,除此,齐某还提出要求该公司出具解除劳动合同证明书,并同时支付其解除劳动合同经济补偿金。其年限为:从入职日2014年7月5日起至2016年1月5日。
对于齐某所提要求,公司一方不予认同,其认为双方之间已于2015年12月20日解除劳动关系,因此,公司只同意支付2014年7月5日至2015年12月20日期间的经济补偿金。对此,双方发生争议,齐某随后就此事向仲裁委员会提出仲裁申请。
从司法实践角度上讲,双方是否存有劳动关系应从分析其劳动关系的本质入手。即双方在建立劳动关系上是否意见一致。其一方接受另一方的指挥管理,且从事另一方的安排;一方所提供的劳动属另一方工作的组成部分。

而其中代缴社保及代办用工登记手续仅可被做为认定其劳动关系其中某一参考因素,而并非决定因素。为此,经审查后若双方之间仅存在其代缴社保关系,但并不具有上诉所说其劳动关系本质特征。便无法被认定为双方之间存有劳动关系。
其次,据相关规定:经济补偿金的补偿金额应与劳动者其工作年限有关,每满一年则应按一个月的工资标准向劳动者进行支付,凡满六个月以上不满一年者,按其一年计算;不满六个月者,则按半个月工资进行计算。因此,本案中齐某的经济补偿金数额与双方劳动关系解除日期有着直接关系。

本案中,齐某与该公司协商后做出解除劳动合同决定,故双方之间劳动关系解除日应为2015年12月20日,虽在此之后齐某的社保仍挂靠在该公司,但其并不再为公司提供劳动,也不再受公司管理。即不符合双方劳动关系的构成要件。
因此,在齐某此案上,公司原本的主张“只同意支付2014年7月5日至2015年12月20日期间经济补偿金”是正确的。