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凡员工主动提出“解除劳动关系”就可获得经济

来源:立泽祥添加时间:2019/12/04 点击:

首先在内容的开头,我们先对“在何种情况下,员工主动提出辞职可获得经济补偿金”的情形做出明确说明。
据相关法律规定,若用人单位未出现以下情形,则劳动者在主动提出解除劳动关系时,均无法获得用人单位的经济补偿:
*未及时足额支付劳动者劳动报酬
*未按劳动合同约定向其提供劳动保护或者劳动条件
*未依法为劳动者缴纳社会保险
*用人单位的相关规章制度有违法法律法规的情况出现,且同时对劳动者的权益造成了损害
*法律及行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

正因大多数人对此规定存在诸多理解误区,以至于有不少人一味的认为“凡是身为老员工,只要离职就可获得公司的补偿”。但其实并不然,除用人单位对其进行违法解除劳动关系或存有上诉所提情形,其余均无法获得。
但也不免有很多公司为不支付其解除劳动关系的经济补偿金,从而对劳动者做出逼迫离职手段,最终迫使劳动者在无法得到补偿的情况下主动提出离职。

通常情况下,若劳动者因自身原因主动向用人单位提出离职申请,则双方在解除劳动合同后,用人单位无需对其进行经济补偿,但若劳动者是因用人单位以暴力、威胁等相关手段至其被迫离职,用人单位则需对其支付经济补偿金。
此外,针对前段时间网友所提出的“孕妇辞职能否获得经济补偿”疑问,下面给出回答

我国劳动法针对“怀孕女职工”的特殊保护有明确规定“其不得安排怀孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的活动”同时对孕期七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时长及夜班工作。且用人单位不得单方面与孕期女职工解除劳动关系。
但若出现孕期女职工主动提出解除劳动合同的情况,则根据相关规定,用人单位无需对其进行经济补偿的支付。
最后,我们对上诉所提到的“赔偿金”及“经济补偿金”两者间存在的区别做出解释

*赔偿金:即用人单位一方违法进行劳动关系的解除,后对劳动者造成的损失据其实际情况给予赔偿。
*经济补偿金:即用人单位在解除劳动合同时所给予员工的经济补偿。是劳动合同解除或终止后,用人单位将要一次性支付给劳动者的经济补助。其不需双方存在过错及违法行为。