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不服从调岗而被迫离职,能否要求补偿

来源:立泽祥添加时间:2019/12/03 点击:

2016年3月10日,陈某与某人力资源公司签订了为期三年的劳动合同,任人事部经理一职,月薪6000元。其劳动合同中明确规定:用人单位有权根据公司需求及发展对员工的岗位及工作地点进行合理的调动,同时劳动者也需自觉服从公司的安排。
2017年4月15日,陈某收到该公司通知,自己将被调任至该公司在本地区的总部担任人事副经理一职,薪资从原基础上调至7000元。
2017年4月16日,陈某对该调整向该公司提出异议,并与总部领导进行沟通,而领导却表示,对陈某的此次调动,实属公司发展需要,属公司正常的工作调动,且调动后,陈某的薪资亦有上涨,同时希望陈某可打消心中顾虑。

再三沟通后,陈某依旧无法接受此次公司做出的调整,仍认为自己无法胜任,故拒绝到总部工作。公司再三考虑后,于2017年4月17日调动陈某至曾工作地任外出部经理一职,其薪资仍为6000元。对于公司的此次调动,陈某仍表示拒绝。
2017年5月23日,陈某向公司提出要求解除劳动关系,其原因:公司擅自对工作岗位及薪资进行调动,逼迫员工离职。

随后,陈某向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该公司支付其违法解除劳动关系赔偿金。经仲裁委驳回后,陈某逐将其诉至法院。
庭中陈某表示:第一次拒绝公司调动其原因为工作地点发生了变化,且距离过远;第二次拒绝其原因为工作职务发生了变化。
而公司一方则认为:公司对陈某的此次调整属公司对其的合理调整,且在陈某第一次拒绝后将其再调至的岗位薪资并未发生变动,工作内容也属陈某可胜任的工作内容。

法院判决:对陈某所提请求不予支持
法院给出解释:用人单位对员工进行合理的工作地点、岗位及薪资调动属用人单位的合法用工自主权,劳动者应自觉服从。
同时本案中,用人单位早已在当初的《劳动合同书》中对此类调动情况做出了明确规定:“用人单位有权根据公司需求及发展对员工的岗位及工作地点进行合理的调动,同时劳动者也需自觉服从公司的安排”。故陈某此种行为为“不服从公司合理调动,也不服从与公司管理”
此外,公司对陈某的工作调动并未对其薪资方面造成影响,且工作内容、工作地点也均未对其造成不便及发生无法胜任的情况。故公司此次调动并不属违法调动。

陈某对此结果不予认同,逐将其诉至中级法院。
二审判决:公司的调岗行为属自主用工行为,陈某要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金无事实依据,故对陈某所请求不予支持
审理认为:据相关政策规定,若用人单位出现未按《劳动合同》中所约定的对劳动者进行报酬的支付,从而迫使劳动者主动提出解除劳动关系,此类情况,用人单位应对劳动者进行劳动报酬及经济赔偿金的支付。
而在本案中,陈某所主张的该人力资源公司有逼迫其解除劳动关系的举动,理应提供相关证据对其加以证明,而陈某却未能提供。

相反,公司一方所提供的证据已足够证明该公司对陈某曾进行过两次调岗,且在工作地点、薪资要求上均未出现不合理现象,而陈某却均未同意。
公司该调岗行为实属用人单位合理用工自主权,且同时未对劳动合同内容进行违约操作,因此,陈某所提要求均未被本院予以支持。