从员工离职时间可以反映出的真实问题

我从不相信员工离职时在辞职报告上会写上真话，80%以上的员工都会说是因为自己个人的原因，或者是考虑了双方的因素。
现在我们就以在职时间的长短来看看每个时间段里员工离职的原因都是因为什么。

一、入职两周后离职
在这个阶段离职的员工，其实大多还是因为员工看到了公司的实际状况可能和他入职时所了解到的不太相符，其中包括公司的环境、待遇、制度、管理等相关的方面。
所以我们在面试的时候要尽量的将公司的实际情况都详细的讲清楚，不隐瞒也不过度渲染，让员工可以了解到一个真正的新东家，不要总是担心如果都说了实话新员工会不会就不想来了，该来的总会来，想走的也留不住。

二、入职三个月后离职
这一类的员工离职主要原因就是和工作有关了，一般的公司会在这三个月之前的时间对员工的整体素质，工作态度都做一个初步的审核，在这三个月里，员工将会全面的接触到公司的各项工作，而公司的各种漏洞就从此浮出水面，长痛不如短痛，既然看不惯，与其一年后离职还不如趁早来的爽快。

三、入职六个月后离职
这多半就是直接与上级领导有关了，一个优秀员工能够取得一个优秀的成绩其大多数因素还是和自己的直接上司有着紧密的关系，经过这么长的时间，领导如果还不能真正的了解到下级的自身优势，不能将他的这些优势很好的和工作相匹配起来，从而员工会觉得自己完全在公司里得不到体现而选择离开。其实一名优秀的管理者都有义务和责任发掘员工的潜在优势并做好培养，成为下属的伯乐。

四、入职两年后离职
入职两年后离职的，与企业文化久脱不了关系了，在对企业已经完全了解的情况下，单位的各种处事办法，人际关系，人文环境，职业发展等等都已经了解的非常全面了，甚至老板的爱好也都清清楚楚。
一个企业文化好的公司，在招聘的时候会全面的考察面试者的价值观，希望员工在进入公司之后能很好的和企业文化相融合，为公司添砖加瓦。
而对于一个企业文化不是太好的公司来讲，面试时，对于面试者的价值观要求并不会太高，往往也只是看了看面试者的一些表面。公司希望这些新员工入职后可以改良企业的文化气氛，但却往往事与愿违。
当公司的文化触碰到了员工的价值观底线时，很容易的就将这层雇佣关系就此打破，离职自然是在所难免的了。

五、入职三到五年后离职
已经在公司这么长时间，但是还是看不到职业有何发展，甚至学习不到新的知识和技能，升职加薪的机会也似乎十分渺茫，此时在员工的眼里，似乎只有离职才是最好的选择。
其实在这个阶段离职，对企业和员工都可以算是一个不小的伤害了。

六、入职五年以上后离职
这类的员工可以说忍耐力算是超强了，其实离职一方面是因为早已厌倦了现在的工作，另一方面就是个人的发展与企业的发展速度不再一致，谁发展的慢谁就会成为被抛弃的一方。
员工停滞不前，必然会让企业逐渐的对其疏远

企业发展的慢，导致员工的上升空间打不开，有事业心的员工看不到希望，自然会选择另谋高就。
离职的员工理由千千万，在想办法招到好员工的同时还是需要不断提升企业的文化，加快企业的发展，毕竟人各有志嘛！