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未来五年的计划是什么?

来源:立泽祥添加时间:2019/10/23 点击:

像这种具有深度的问题,有的人压根不会去想,过好当下就行;有的人想了想很迷茫,就停止了思考;有的人思维清晰,知道该如何一步一步去执行。说实话我也想过,迷茫过,也正在努力实施着。

未来5年的规划,看似很远其实时间过得很快,我们已经度过了数个5年,尤其是当HR在面试时,问起这个问题,根本来不及思考,或者该怎么去说才是正确的?很多求职者会卡在这一问题上,怎么回答都感觉不对。

如果你明确的表达出目标规划,怕让HR感觉有“小庙难容大佛”的想法?如果你表明自己没想过,只想过好现在努力工作,又怕令HR觉得自己没有上进心?所以这个问题,让很多求职者感到为难。
那么到底该怎么回答才算正确呢?首先我们需要明白HR为什么会问这样的问题,只有明确HR提问的目的,我们才能投其所好去应答。当然了HR也不可能是闲着无聊随口一问,像关于‘规划’这类的提问,其实是用来试探求职者的一种方式,根据求职者的回答从中得知三点:

1. 自我认知
看看你是否足够了解自己,有没有一个很好的职业规划表现,说白了就是看看你知不知道自己几斤几两,有没有夸大其词,言谈举止是否靠谱等,例如你想面试某职位,在HR问你5年内的规划时,你回答准备5年内买下北京一套房,这就是天方夜谭。五年的时光除非嫁个富豪或者你本身就是富二代,再或是中彩票一等奖否则单靠这份工资肯定没法买房。

2. 职业动机
想要了解你的目标公司是否可以满足,如不能满足日后你肯定就会有跳槽的想法,这针对于真有能力的人,才会让HR考虑一番,毕竟现在都珍惜人才。你有能力就有发言的权利,说不定还可以多些福利留住你。

3. 与公司是否匹配
这点其实和以上两点意思相近,无非就是想通过你的讲述,看看你是否了解公司,有没有想过在岗位上的发展,以及自己有没有想要提升的方向,而不是上来就表明想升官。想法是否清晰明确,有没有夸夸其谈不切实际。
正确的应答应该是:关于未来5年的规划,我希望能在某岗位上做好本职工作,再学到更多新的知识,后续如果可以的话,希望可以在某岗位上独当一面。

很多人会理解错误,不是问你梦想是什么。求职者应该明确知道,如果面试成功了,你将怎样去计划安排自己的工作,所以想要获得这份offer,一定要先对应聘企业有所了解,不做没把握的事。