实例分析

主页 > 实例分析 > 冒名顶替是否影响事实劳动关系的存在?

实例分析

冒名顶替是否影响事实劳动关系的存在?

来源:立泽祥添加时间:2019/10/15 点击:

2016年9月初,48岁的张某(因招工单位要求“年龄在25岁至40岁”)借用朋友陈某的身份证进入天津某物流公司从事运输工作。2018年3月2日,张某仍以陈某的名义与天津某物流公司正式签订书面劳动合同。2018年8月12日上午10时14分,张某在上班途中被货车撞伤,导致右下肢截肢。事故发生后,张某认为,根据《工伤保险条例》规定,职工在上班途中受到机动车事故伤害的依法属于工伤,故向劳动部门申请工伤认定。在工伤认定中,天津某物流公司以其厂里并没有“张某”只有“陈某”,其与张某并无劳动关系为由拒绝承担工伤责任。

2019年4月2日,张某向劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。在仲裁中,天津某物流公司对张某在其单位工作并无异议,但提出张某以陈某名义进单位存在欺炸,双方签订的劳动合同无效。2019年8月22日,劳动争议仲裁委员会以张某存在欺诈、双方的劳动合同无效为由,驳回了张某要求确认劳动关系的仲裁请求。张某不服,依法向人民法院提出诉讼。

争议焦点:本案张某隐瞒了自己的真实身份,签订劳动合同存在欺诈行为导致劳动合同无效,但是,张某在天津某物流公司已经提供了劳动,事故遭受的伤害也确实是在工作中产生,天津某公司能否不承担工伤责任?对因劳动合同无效而发生的劳动关系,能被认定为事实劳动关系吗?导致劳动合同无效与构成事实劳动关系是一个概念吗?如果认定了事实劳动关系,张某的工伤保险待遇到底应该由谁来承担?
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。”该条款已明确,用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准。

本案中,张某以陈某的名义与天津某物流公司签订的劳动合同,因存在欺诈行为属于无效劳动合同。按照我国劳动合同法的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,即劳动合同是自始无效。按合同法理论,合同无效的,因该合同取得的财产,应当予以返还。但是很显然,劳动合同无法适用合同法的原理,劳动力一旦付出,就无法恢复到合同订约前的状态,因为这时劳动者已提供了劳动。对因劳动合同无效而发生的劳动关系,同样应当视为一种事实劳动关系,劳动者的利益应受法律保护。

综合本案具体情况,天津某物流公司对李某在其单位做事并无异议。因此,张某以陈某的名义和天津某物流公司签订的劳动合同虽然因欺诈而导致的劳动合同无效,但劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念。劳动事实关系是一种状态,而不是一种法律行为,只有法律行为才存在效力问题,事实状态仅仅是客观情况的反映,不存在效力问题,也不存在无效的情况。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,也即只要有实际用工,即存在劳动关系。因此,借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。

据此,人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条之规定,判决如下:确认原告张某与被告天津某物流公司之间存在劳动关系。案件所有受理费,由被告天津某物流公司承担。
立泽祥提示:劳动者就业时应使用自己的真实身份证,不能冒用他人身份证,更不能使用不符合自己年龄等实际情况的假身份证,以免在享受社会保险待遇时难以落实,自身权益难以得到保障。企业也应把好新员工入职关,尽先行核查身份义务,避免日后产生用工潜在风险。