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员工是否有“自愿放弃社保缴纳”的权利

来源:立泽祥添加时间:2019/10/14 点击:

比起社保福利,仍有一部分的劳动者会更倾向于眼前的福利,究其原因,一些农村户口的劳动者为能享有家乡本地的农村社会保障制度,认为所在单位缴纳的高费用社保终究弊大于利,以至于选择了放弃社保缴纳。
又有一部分求职于类似服务员等底层职业的劳动者,由于多数文化程度较低,在求职的过程之一度处于相对弱势的群体,为保障能获得更多的生活费用,在求职中,常常会主动提出要求放弃社保的缴纳,从而将缴纳社保的费用替换为其他等值的福利。

但话说回来,身为员工,并不享有“自愿放弃社保”的权利,也就是说,员工自愿放弃社保缴纳的口头承诺或以书面形式所呈现的,均一律不具有法律效应,且该行为一旦被相关部门发现,企业将会面临不小的惩罚。
某餐饮公司长期以来一直持续招收服务人员,由于服务员这一职业具有较强的流动性,在社保缴纳这一操作上相比那些较为稳定的职业会更加具有难度,同时身为餐饮店的服务人员,由于更多来自于外地,相比合规的为其缴纳社保,他们更倾向于一些实际的福利。这一现象成为了该餐饮公司更加轻易放弃为员工缴纳社保的理由。

2018年某月,该餐饮公司被有关部门查处,被披露存在未及时合规缴纳社会保险以及住房公积金的情况,这一现象的披露,直接导致该餐饮公司需面临巨额的补缴、罚款以及滞纳金的经济损失。
为此,合规缴纳社会保险已成为企业更好避免社保风险的唯一途径。

除此之外,更有以下几种情况,做为企业还需特别注意:
1、现如今的社保费征收早已不再像从前,以前,社保经办机构即使查到你有少缴、应缴未缴行为,也并未能对你造成什么影响,而现在,税务机关已是专职组织收入的政府执法机构,有独立的征收体系,金税三期工程可实现全国征管数据应用的大集中,极大程度的提高了征收效率。
若已给你核定了申报基数以及其期限,延期申报或不申报,都将会大大影响你的信用,甚至限制开票。

2、社保基数具有上下限的规定,根据每个地方的不同,相关的规定也会有所变化,若工资低于基数,则按照最低标准进行缴纳;若工资高于基数且不高于最高上限,则将按照实际工资进行缴纳;若高于最高上限,则需按最高上限进行缴纳。
以往那些长期按照最低工资标准进行基数申报的单位,若你个税申报的基数与税务局相差过大,相差部分进行补缴的可能性会大大增加。
所以,至于那些未合规为员工缴纳的企业,不为试用期员工缴纳社会保险的行为,还是趁早自查较为稳妥,否则一旦被披露,企业将要面临的惩罚会叫你措手不及,更甚于,还会被拉进社保黑名单,使其得不偿失。