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当终止合同时,遭遇病假?

来源:立泽祥添加时间:2019/09/30 点击:

一、经典案例:
2016年10月22日,劳动合同终止前人事部经理郑童找到张倩,正式向其提出终止劳动合同的意向,同时,将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了张倩,张倩当场收到通知书后未表示任何反对意见。11月2日,张倩在通知书的回执上签了字,并去财务部结算了2016年11月30日以前的工资。

正当在张倩同公司办理终止劳动关系手续的同时,张倩因神经痛、支气管哮喘等病卧床不起,11月19日下午,张倩将病假条送至公司人事部申请病假,人事部经理看了张倩送交的病假条后,当即表示张倩已经在《终止劳动合同意向通知书》上签字,此时送交请假条,并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义。

对于公司的上述做法,张倩感到非常不解,2016年11月29日愤然向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。

张倩认为:自己与公司签订的合同到12月31日方才到期,职工在合同有效期间患病应当享受医疗期,而在医疗期间,企业是不能与职工终止劳动合同的。于是,张倩请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为:劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时,申诉人从未请过病假,也没向被诉人交过任何诊断证明,公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此,对张倩的请求,公司未予理睬。

二、本期问题:
张倩的劳动合同期限是否能够顺利延续到医疗期满,理由是什么?

三、案件分析:
本案涉及的主要问题是关于职工社会保险方面的法律、法规规定。关键性问题是,劳动者处在医疗期内,用人单位是否可以依据以前签订的劳动合同的规定终止双方的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”该法第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、条二十七条的规定解除劳动合同:„„(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的”。从上述两条法律规定的内容中可以清楚看出:在医疗期内,用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同,只有医疗期满以后,用人单位才可以解除劳动合同,并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。

本案中,公司于2016年10月22日通过其人事部经理向张倩送达《终止劳动合同意向通知书》随后,张倩在该通知书上回执上签字,此签字是否可以认作双方协调解除劳动合同的行为呢?当然回答是否定的。申诉人在”意向通知书“回执上的签字表示收到了用人单位的书面通知,并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外,用人单位单方面解除劳动合同的,必须提前30日通知劳动者,如果把张倩在回执上签字的行为视作解除劳动合同的行为,不仅与事实不符,同时也与法律规定相悖。

因此,公司与张倩的劳动合同在医疗期满后才能终止。