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擅自离岗途中发生交通事故算做工伤吗?

来源:立泽祥添加时间:2019/09/30 点击:

2018年4月,白某在上班期间,以个人私事为由向部门领导提出请假,由于白某请假理由不够充足未能领导批准。而白某却并未听从擅自离岗。

回家途中,白某与一辆轿车发生碰撞,致使白某左小腿骨折,身上多处擦伤。事后经交通部门认定,此次交通事故中,白某承担次要责任。
由于是在下班途中发生非本人主要责任的交通事故,白某则认为,此次事故应属工伤,逐向当地有关部门提出了工伤认定申请。
而该申请经相关部门核实后,认定白某此次事故不应为工伤。其原因:白某请假未经领导批准,且在上班时间内因私外出发生交通事故,不予认定为工伤。针对该结果,白某不予认可,因此向法院提起诉讼。

本案争议焦点:
未经批准,擅自离岗途中发生交通事故是否属下班途中?

法院审理结果:
“下班”即指完成每天的工作任务,结束每天规定时间的工作。而根据相关证据材料,不能证明白某此次上班时间内的外出有经过相关领导的批准同意,故不予属于下班时间。
因此,白某此次外出受到的交通事故不符合《工伤保险条例》中对工伤法定情定的认定标准
最终,法院维持了不予认定为工伤的决定。

法律延伸:
《工伤保险条例》第十四条规定:应当认定为工伤的法定情形
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。