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计件工资如何计算加班工资

来源:立泽祥添加时间:2019/09/26 点击:

、经典案例
小李在一家制药厂从事质检工作,公司对质监部门实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,一件50元的工资。小李一般每月工资为3000元,效率高时可以得到5000元左右。
2018年7月,工厂由于需要赶制一批药物,在小李已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排小李等人在休息日加班。

过后,工厂以小李每月工资3000元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。小李觉得工厂的做法不合理,因为在加班期间,他急厂子之所急,工作十分努力,工作效率与平时最高相仿,因此他认为公司应该以每月5000元为基数计算加班工资,或者至少以平均月工资4000元为基数。
为此,小李向有关机构咨询,希望了解工厂的做法是否合理,应该如何确定他的加班工资计算基数。

二、案件问题
工厂的做法是否合理,应该如何确定小李的加班工资计算基数?理由是什么?

三、案件分析
关于计算加班加点工资的基数问题在《工资支付暂行规定》第十三条作了明确规定:实行计时工资制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

小李所在的工厂对小李实行的是计件工资制度,但是在发放加班工资时,却改为按照计时工资制度计算,已是错误;而且在确定计算基数时,不顾小李工作效率的实际情况,以其效率较低时的工资收入为基数,变相减少其加班工资,更是错上加错。正确的做法是:根据小李在加班期间的实际产量,按照计件单价50元/件的200%的标准,向其支付加班工资。