实例分析

主页 > 实例分析 > 企业面试时你需要注意这些

实例分析

企业面试时你需要注意这些

来源:立泽祥添加时间:2019/08/16 点击:
在我们做RPO(我们公司叫人才推荐)的过程中,很多候选者在找工作的时候,基本不会做一些准备工作。然后就进入企业的等待中。从面试官的角度来看,除非经验特别丰富的人之外,一般的面试官都会有一个想法那就是“我再看看别人吧,目前并没有找到突出的人才”。
 
这也就是为什么我们要强调面试之前需要做准备工作的重要性。前几期我们从准备工作、面试时间、衣着、动作等方面进行了介绍。
 
想了解具体的可以戳这里:
1、应聘时,你要注意这些(上集)!
2、应聘时,你要注意这些(下集)!
 
今天我们再聊聊在面试中提问几率比较大的问题有哪些。
1、请先做个自我介绍
这个问题基本上所有的企业都会问,一般的候选者对于该问题都是回答姓名、年龄、经历、爱好。这些东西我们往期也说过,简历上都有的尽量可以少说一些,因为即使有遗漏的地方,面试官也会通过简历的信息与候选者用提问的形式进行确认。
 
故此,介绍的重点在于候选者是否能够胜任或者担当该工作,一般可以考虑从以下角度,向面试官进行介绍:
a最强的技能
b哪方面领域研究的最深
c自己个性
d成果物、成功项目
 
2、您的优点和缺点是什么
一定程度上,候选者会被问到该问题,如果候选者直接表示,我比较懒、易冲动、睚眦必报等等这些,企业的结果也肯定是不会录用,结束面试。而一般情况下,针对该问题候选者可以从优点谈起,中间加一些小的缺点(瑕疵)。然后再以优点结束该问题的回答。这样就可以与优点有一个对比突出的效果。
可能有朋友会问,如果我都说优点可以嘛?从面试官的角度来看,这样的回答并不是一个非常的答案,因为会有两种感觉,一是回避问题隐藏什么,二是根本不会有十全十美的人。故此这样的回答方式的结果就是,该候选者不实在。
聊远一些,现在从电影的角度来看,那些“高、大、全”的形象都渐渐消失于银幕之上,每个英雄或者主角都会有一定性格的瑕疵,从来深度刻画人物形象。同理,在面试中会存在“十全十美”的候选者嘛?
 
3、说说你对行业、技术发展的观点
企业一般很喜欢聪明的候选者,而所谓聪明就是前文所述要做的准备工作,该企业是做什么的,包括部门、公司架构、产品信息等等,同时在回答问题的时候,如果能够根据他们的业务与企业进行一个短暂的讨论的话,绝对是加分中的加分,因为企业会有一种找到知己的感觉。而不是一个单纯的只聊自己的“木头”。
 
4、对于工资你怎么考虑?
根据我们这些年的RPO以及人才推荐的经验来看,虽然说候选者可以按照“谈钱不伤感情”基准去谈,但是还要记得另外一句俗语“亲兄弟明算账”,针对这个问题,候选者可以给出一个范围的基准,而非一口价。因为每个公司都有相应的薪酬待遇,故此会根据你的经验、学历等等综合判断。如果一口价的话,很可能因为无法满足标准而失去该工作的机会。
 
想了解人力资源更多干货,关注我。
立泽祥,您的一站式人力资源服务管家。。