实例分析

主页 > 实例分析 > 劳动合同没有详细写明薪资,合同是否有效

实例分析

劳动合同没有详细写明薪资,合同是否有效

来源:立泽祥添加时间:2019/04/15 点击:
劳动合同里没有写明薪资,合同还算有效吗,相信很多刚入新企业的时候,都会忽视这个问题,现在天津立泽祥人力资源给大家介绍一下劳动合同的规定。

《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

单就薪资显示不明确这点来看,并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。