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实例分析
作为一个HR，好的简历是什么样子的
来源：立泽祥添加时间：2019/04/10 点击：
在HR的眼中简历中的几个字就会惹恼人事经理，从而会拒绝继续阅读简历。有相当多的人事经理和招聘人员，在他们的心里有一个单子，上面会有让他们厌恶的字或句。
尽管他们都说不会因为这些字句从而拒绝应聘的人员，但是他们都相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我总结了一些例子。
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候都做了什么。
例如，如果你在市场部门帮助主管完成哪些工作来满足部门的需求，那么你就可以再简历中这么写：“为市场部研究PDA”。这样修改后能更加能说明你具体做了哪些内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理也会不喜欢“试验”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”
大多数的人事经理不会喜欢听到你怎么样好地完成了某项任务的字眼，比起这些他们更希望去了解应聘者本人的相关技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地、有效地、仔细地、迅速地、专业的、高明的，以及类似的字都会弄巧成拙。
那么什么样的简历就是好的简历呢？
明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的技能，会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。
一旦你删掉了所有自我评价的字眼，就要重新浏览一遍简历，去掉令人乏味的商业用语，例如：尖端的、联络人、协调、推动、被证明了的能力、配合和改造等等。
人事经理看到和听到这些字眼太多了，以至于他们再次听到的时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。
简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你珍贵的产品推向市场——求职者自己。
