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作为一个合格的HR,如何去筛选应聘者的简历

来源：立泽祥添加时间：2019/04/04 点击：

招聘人才的企业有很多，但是筛选简历是HR需要做的重要事情。作为一个合格的HR什么样的简历会被拒绝，下面天津立泽祥人力介绍一些被拒绝简历的原因。

1、很长的求职信

HR时间有限，一个不突出的求职信，没有突出中心思想，内容复杂繁琐，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看重的。HR对于写自己的工作经历时，会遇到几年空白的工作经历，会让面试官感觉面试者的求职态度产生疑虑。自然就不会受到HR的观看兴趣。

3、表述过于简略

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会马上被HR抛弃的。

5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确

有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。

对于HR来说招聘是一件很严肃的事情，要认真对待每个面试的成员，上述针对如何去筛选一些没用的简历，首先要从几个方面着手。如果对此还有什么疑惑的地方，欢迎在线咨询我们的老师。

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