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实例分析
企业员工因工负伤能得到那些相应的补偿
来源：立泽祥添加时间：2019/04/03 点击：
员工在企业工作的时候不小心误伤不能由自己的企业来判断是否工伤，要提前准备相应的材料到劳动部门申请工伤认定。最后行政部门对与员工是否工伤做出判断。
这里天津立泽祥人力资源在下面对工伤员工获得的待遇做出下列介绍:
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
而劳动能力鉴定的规定在第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
劳动能力鉴定完毕后，员工有权依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
上述就是员工在企业工作后造成的工伤，需要得到企业相应的补偿，如果还有解释不清楚的，还可在线咨询我们的专业老师。
