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实例分析
没有写明薪资条例的企业劳动合同是否有效
来源：立泽祥添加时间：2019/03/14 点击：
很多企业都出现过劳动合同没有薪资条例的问题，然而都会遭到员工的投诉问题，对公司会造成一定的损失。甚至有人说企业劳动合同里没有写明薪资，劳动合同会有效吗？下面天津立泽祥人力资源有限公司讲解了具体的劳动条例如下:
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
上述就是关于企业劳动合同没有薪资条例，是否会出现劳动合同无效。根据劳动合同法规定，企业要注意劳动合同的条例，保证员工的合法权益。为了避免不必要的争议，企业也可与员工协商相关规定予以确定。
