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实例分析
劳动法规定：公司不能随意调整员工工资
来源：立泽祥添加时间：2019/03/12 点击：
案例：
在一家公司中小张是某公司的员工。小张在入职后双方在劳动合同中约定劳动报酬固定工资为3500，但是由于小张的业绩不达标，公司就以经济效益不好为理由，降低小张的固定工资及销售提成。公司这种做法是符合劳动法规定吗？小张是否能够申述成功？
天津立泽祥人力资源有限公司分析：
在履行劳动合同过程中，单方能否任意变更劳动合同的内容。
根据《劳动合同法》第29条明确规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。
根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，没有法定的变更情形出现，也没有在双方当事人协商的情况下，任何一方都不得任意变更合同的内容。所以公司的这种做法不符合劳动法规定，公司要认真履行合同的内容，否则以违法劳动法规定给予处罚。
劳动争议仲裁委员会根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，让小张公司给予员工相应的劳动报酬，尊重劳动合同的内容。
