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面试官HR的需要注意的6种面试技巧

来源:立泽祥添加时间:2019/02/16 点击:
对于众多前来面试的人来说,都是倍受煎熬的,其实却不知道面试官HR也是有压力的,因为他们要在一段时间尽快的了解前来面试者的人品,工作态度等等。下面天津立泽祥人力资源专门介绍几点面试技巧。
 
面试官HR的6种面试提问技巧?
 
1、封闭式提问
 
这类问题往往会比较简单,比如一些基本的个人情况。例如:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。
 
2、开放式提问
 
这类提问要让面试者能够有一个解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问,要求候选人详细回答。这种问题往往可以让你仔细的去聆听,判断面试者各种情况。
 
3、对以往成绩提问
 
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上的,通过这类问题至少可以预计与过去一样好或一样差。
 
4、反问
 
反问可以帮助HR冷静地控制谈话,让面试着无法正常谈话,可以用反问来打断他,进入其他话题。
 
5、案例分析式提问
 
HR给候选人提供一个案例,要求候选人对案例进行分析判断,进而测定候选人的思考、分析和解决问题的能力等等。
 
6、分层提问
 
好问题如果没表达好就会失去穿透力,给你不完整或误导信息,而分层提问可以探出完整和多层面的答案。
 
上面是立泽祥的专业人士介绍的几点面试提问方法,我们针对员工都有着详细的提问技巧,如果您有什么问题,都可前来咨询。