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企业员工的薪酬待遇具体包括哪些项目

来源:立泽祥添加时间:2019/01/30 点击:
对于企业的薪资待遇是每个员工需要注意的关注点,在每个月签工资单的时候,员工与财务都要学会如何区别应发工资和实发工资,才能保证员工于企业的利益,下面就是天津立泽祥人力资源详细介绍的工资待遇的组成分布。
 
实发工资
 
实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
 
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税。
 
应发工资
 
应发工资即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。
 
工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
 
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
 
应税工资
 
应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
 
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”
 
应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(3500元)。
 
缴费工资
 
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后,全年不变。
 
缴费工资=应发工资。
 
税前工资
 
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额,所以税前工资是没有扣除社保费用的。
 
税前工资=应发工资。
 
税后工资
 
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。
 
税后工资=实发工资。
 
上述就是天津立泽祥人力资源专业人士关于员工的详细介绍,希望用人单位与员工能够在薪资待遇方面能够减少企业的损失,保护劳动者应得的权益。