实例分析

主页 > 实例分析 > 员工辞职不开具离职证明会有哪些后果

实例分析

员工辞职不开具离职证明会有哪些后果

来源：立泽祥添加时间：2019/01/26 点击：

《劳动合同法》规定，当劳动者与公司协商要终止劳动合同，用人单位首先要出具离职证明正式解除劳动合同，离职证明中的劳动合同日期，工作岗位，时间等一些的详细信息要写出来。

为了避免员工能够下次获得与新单位签约的机会，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，避免没有在没有开具劳动证明时造成一些劳动纠纷。

要出具离职证明，还要办理社保转移

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

不出具离职证明，要赔偿

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

同时解除劳动合同也是劳动者能够获得失业待遇的重要凭证，所以一定要出具离职证明。如果劳动者主在离职的时候，没有与用人单位签订正式劳动合同，就会造成一系列的劳动纠纷以及赔偿情况。