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用人单位发放最低工资需要注意的问题

来源：立泽祥添加时间：2019/01/25 点击：

最低工资标准就是在规定的法定时间完成单位劳动合同里边的正常工作，用人单位需要支付的最低劳动报酬。其中用人单位在支付最低工资的时候要注意的一些问题，下面天津立泽祥人力资源来告诉您：

用人单位在发放员工最低工资需要注意哪些问题？

1、计件工资包含最低工资

根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”

2、用人单位违反最低工资规定的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、最低工资不含加班费

《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

如果劳动者发现自己的在法定上完成正常的劳动，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，申请仲裁，用法律强制用人单位给予补偿。上述的介绍如果有什么疑惑，可在线咨询我们的专业人士解答。