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员工休带薪年假要注意哪些问题

来源：立泽祥添加时间：2019/01/25 点击：

对于企业员工的带薪年休假，有些公司却没有给员工一个合理的休假模式，导致内部人力方面会有很大影响，造成企业的人才流失，所以人力方面的年休假要注意以下几点问题:

1、带薪年休假的具体天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天；

2、休产假不能计入带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》明确提出，女职工的产假不能计入带薪年休假。职工产假和带薪年休假是不能相互抵扣和相互抵消的。

探亲假、婚丧假、因工伤停工留薪期间都是不计入年休假假期。

3、企业让职工在固定时间休假

首先明确一点，企业不能规定员工在法定节假日内休带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》赋予单位在当年度自主安排职工带薪年休假的权利。“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”

4、享带薪年休假的条件

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于法定带薪年休假都有具体要求。

带薪年休假的休假资格：根据国务院规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

5、不能休带薪年休假的情况

（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（五）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

企业要考虑职工本人意愿，不能强制性的影响员工休假，要调节好休假问题也是企业发展的重要问题。