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员工的年假没有休完要怎么来进行处理

来源：立泽祥添加时间：2019/01/24 点击：

很多企业的员工在入职满一年之后，都会有一段时间的年假，那今年的年假没有休完的话是作废的吗，没有休完的年假要怎么来处理呢？下面天津立泽祥人里资源专门介绍几种处理的方式如下:

方式－：跨年度补休

用人单位确因工作需要，跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

分析：以 2017 年的年假为例，在征得职工本人同意的情况下，可以将 2017 年没有休完的年休假安排在2018年进行补休。

方式二：支付年休假工资

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职上年休假天数少于应休年体假天数，可支付年休假工资。

年休假工资标准：

日工资收入x本年度内应休未休年休假天数x300%

注意:

( 1 ) 300 ％中包含用人单位支付职工．正常工作期间的厂资收入，换言之，就是额外支付 200 ％。

( 2 ）日工资收入＝月工资＋月计薪天数（21.75天）

月工资为职工在川人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

需要注意的是:用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

上面讲述了员工的年假没有休完处理的几种方式，你是否学会了呢，如果觉得有什么不妥的地方，可详细咨询我们的专业人士为您解答。

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