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企业员工在医疗期的工资应该如何发放

来源：立泽祥添加时间：2019/01/23 点击：

所谓医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。那么企业员工的工资是怎么发放的呢?

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的疾病休假工资按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（2）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（3）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（4）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（5）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

（1）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（2）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

企业员工在医疗期工资的发放是否了解了，上述只是天津立泽祥人力资源能简单介绍的几点，如果还有什么疑惑，可在线咨询我们的专家人士为你解答。

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