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国有企业辞职后怎么处理自己的人事档案

来源：立泽祥添加时间：2019/01/05 点击：

国有企业对于毕业生来说待遇好，工作稳定，是非常有吸引力的选择，并且国有企业还有内部房，表现好的企业员工都可申请内部指标房源。当然由于国有企业用人唯亲，导致很多员工都会辞职，下面来看看辞职后人事档案要怎么来处理呢？

国有企业人事档案管理制度有哪些优缺点

一、国有企业人事档案的内容不够完备，现代国有企业制度最明显的特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，人事档案管理制度作为其中的一项内容也要完善起来，要能够正确反映出一个人的个人经历、成长、德才情况等。企业是以最大限度激发员工创造力，达到最佳的经济效益作为目标，这跟一般的机关干部的做法还是有很大的区别，所以国有企业的人事档案除目前的基本内容以外，还应结合国有企业自身管理需求充实一些内容。同时，通过调整国有企业人事档案的内容构成，才能形成具有国有企业自身特色的人事档案管理体系，而不是仅仅照搬干部人事档案管理体系。

二、僵化的国有企业人事档案管理体制与国有企业灵活的用人机制不适应，随着市场经济体制的建立，人们的思想观念发生了重大改变，国有企业在招聘使用员工的时候，更多地注重个人的能力，国有企业对员工的约束主要是靠合同、协议，而不是人事档案。员工如履行了合同、协议，即可自由流动，选择更适合自己的岗位。用工制度的变化以及人才之间激烈的竞争，出现了许多员工为谋求个人发展而从原来的单位辞职，而旧单位为维护本单位利益而不放其人事档案等情况，于是社会上就出现了“死档弃档”、“人档脱节”、“人质档案”、“虚假档案”的情况。加之国有企业人才流动较快，使现行的人事体制包括人事档案管理体制难以发挥其服务功能，因而也难以适应这类型国有企业灵活的用人机制需要。

三、国有企业人事档案单一的管理模式与国有企业职工层次的多样性不适应，目前，我国国有企业人事档案管理大都采用干部人事档案管理模式进行，这种管理模式适合本单位内部人事档案来源比较单一，仅限于本机构人员，同时这种模式也方便查找和利用，涉及面比较窄，也很有利于人事档案的保密工作。国有企业职工层次的多样性决定了企业的人事档案管理方法要与之相适应。国有企业人事档案还是要坚持统一由人事部门管理，以及企业人事档案工作也必须由企业各级组织、人事部门根据自己的管理权限负责某一级的人事档案的管理方式已经没有办法再适应企业职工的这种多样性的特点了。

国有企业辞职后，可以将档案托管到各级人事市场，办理人事代理，如果单位不容许提人事档案，要协商处理好自己的档案。