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人事劳动关系外包具体有什么样的好处?

来源：立泽祥添加时间：2018/11/27 点击：

在企业用职工存在着多种情况，不少的企业无法设立专门的人事部门，但是在企业运营期间，会让人事方面的问题影响。不但无法管理好人事的问题，还会造成用工的一些麻烦。这时就知道外包人事的好处在哪里了，下面天津立泽祥人力资源在下面给大家详细的介绍一下。

人事劳动关系管理外包是以劳动关系管理为核心，从企业的人事制度，人事流程的风险防控入手，帮助企业简化事务性工作并参与规范化用工管理。使企业与员工的权益得到均衡的保障，稳固和谐劳动关系，促进企业经营稳定运行。

对员工的好处?

增强员工健康，安全管理，提升员工满意度；

建设员工申诉通道和员工关怀体系，最大限度降低劳动纠纷发生率。

定期沟通了解员工抱怨，申诉问题，进行员工关怀，引导建立积极向上的工作氛围。

劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

对企业的好处?

避免因HR流动，造成工作对接有漏洞，发现时已无法弥补；避免“人情化”管理，公司的人事制度和流程，没有用武之地；避免对政策法规调整的后知后觉，处理劳动争议问题非常被动；针对劳动合同，员工手册的签署及合法履行进行个性化指导；通过考勤制度降低加班成本风险；针对“三期”女职工、医疗期、长期泡病假的职工管理不再束手无策；针对旷工等严重违纪员工的行为界定，最大限度降低解聘风险；对于客观情况发生重大变化的裁员清退提供针对性指导。

其他方面

1.缩减了人工成本：用雇佣1-2名HR人工成本的70%，就可享有专属，优质的用工管理服务。

2.降低了风险成本：致力于解决企业劳动用工救火常态，转变为风险防控，将劳资冲突扼杀在萌芽状态。

3.简化了员工的管理，提升员工满意度：员工和企业与服务外包机构为单点联系，有任何问题集中高效的解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人资部门服务的满意度。