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企业的员工加班工资怎么计算呢

来源：立泽祥添加时间：2018/11/13 点击：

对于企业的员工来说，五一加班的员工人力会怎么计算加班的工资，你知道吗？想必很多也只是知道一点点吧，让天津立泽祥人力资源来为你详细介绍一下。

2017年五一加班工资怎么算？

五一劳动节三天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月29日和4月30日是休息日，在此期间安排加班的，应当优先补休，如不能补休，再按照200%支付加班工资。日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天加班费的计算基数如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“绩效工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。此时还应当注意：在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

怎么样？对于五一加班的企业员工怎么计算加班费是不是更加了解了呢，如果有什么人力方面的问题，可在线咨询我们的专家。