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实例分析
企业调岗调薪要怎么调薪
来源：立泽祥添加时间：2018/11/10 点击：
想必企业中存在员工调岗的情况，要符合什么条件呢，如果员工不服从的话，企业要如何处理这个事情。下面来看看天津立泽祥人力资源是怎么给大家介绍：
从性质上看，工作岗位和薪资待遇属于劳动法约定的劳动合同的必备条款，因此调岗调薪属于劳动合同变更。调岗调薪有两种类型：
一、一般需要用人单位与劳动者双方协商一致
采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。这需要一定的沟通技巧，并最终落实到书面协议上。
二、企业单方强制调岗的情形
员工不胜任、医疗期结束不胜任以及客观情况发生重大变化。这需要公司优化规章制度和劳动合同中关于调岗调薪的具体约定，同时需要具体说明考核的方式方法和是否胜任的考核标准等。
因此企业想要就调岗调薪降低风险，需要经验丰富擅长员工关系的HR或者是相关法务和律师配合HR进行规章制度的优化和完善。
上面就是天津立泽祥介绍的员工调岗调薪的相关介绍，大家有什么不清楚的地方，在线咨询我们的专业人士。
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