实例分析

主页 > 实例分析 > 员工关系管理主要分为哪几类内容

员工关系管理主要分为哪几类内容

来源：立泽祥添加时间：2018/11/03 点击：

针对员工关系的管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。

其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。

看看员工关系管理的几个方面:

一、员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

二、员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

三、服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

四、是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

五、劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和突发事件。

六、员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

七、企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。

八、员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

九、沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

天津立泽祥人力资源专门提供员工劳动关系的解决方法，这是作为主要的人事服务项目，能够帮助企业解决很多重要问题。

相关阅读:

探亲假？还未开始，就已取消