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带你详细了解人力资源管理外包

来源：立泽祥添加时间：2018/10/26 点击：

人力资源管理外包又称人事管理外包。就是企业根据某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业人力公司或组织进行管理，降低人力成本，总体而言人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、企业文化设计等各方面。

所谓外包，指企业通过外部最优秀的资源，降低人力成本，达到最高效率，充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

人力资源管理外包简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。由于公司规模、人力资源要求、公司长远战略规划的不同，人力资源外包在各个公司实际开展程度有很大差异。对于亚太地区的企业而言，人力资源职能外包管理主要旨在降低成本和聚焦核心能力。

力资源管理牵涉内容众多，流程庞杂。若企业邀请咨询公司评价其专业技术与能力，给整个人力资源管理的涵盖内容进行重新设计，这就是“大外包”的概念。总体说来分为四大块：人员的配置、劳动关系、薪酬福利、绩效考核。

而通常在完成诸多人力资源管理体系的设计后，企业仍然需要聘用专业外包公司来实施日常繁琐的操作和管理，如薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估、人员培训与发展等，这就是普遍意义上的“小外包”概念。

现在就有很多企业，把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、社会福利管理等工作外包给专业机构，内外分工明确合理，让人力资源做好最好的效率.对人力资源外包还有什么不清楚的问题，可在线询问天津立泽祥人力资源。

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