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实例分析
今年天津最低工资标准有所提高
来源：立泽祥添加时间：2018/10/26 点击：
今年天津最新推出最低工资标准实施，改善劳动者的工资待遇，最低工资要保证劳动人员的生活水平，每月从1950元调整到2050元，增加100元，增幅达5.13%；每小时从11.2元调整到11.8元，涨幅达5.36%。下面天津李泽祥为你讲述6类人的待遇上涨。
最低工资标准出现之后，下面6类人的工资待遇将会跟着上涨.
最低工资是劳动者在法定的工作日中，企业对员工所支付的最低劳动报酬，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
领取经济补偿金员工工资上涨
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
领取最低工资劳动者工资上涨
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调,那么领取最低劳动者的工资也会有所上涨。
带薪休假员工休假工资跟着涨
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
试用期员工工资更高
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
因病休假期间病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
领取赔偿金的员工将受益
如果用人的单位出现有人违反《劳动》人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，企业会以劳动倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
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